Jobs d'été : une vidéo pour connaître vos droits
Publié le 07 juin 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Vendeur
de glaces sur les plages, surveillante de musée, animateur en centre
aéré, hôtesse d'accueil dans un camping, saisonnier agricole, chargée
des inscriptions des étudiants à la fac, agent de centre d'appel,
distributeur de flyers pour un festival...
Vous êtes à la recherche d'un
job d'été pour financer vos études ou vos vacances ?
Quels sont vos
droits en tant que salarié ?
Un site internet dédié aux jobs d'été donne accès à toutes les
informations pratiques à connaître (identifier le type de job que vous
souhaitez, rédiger un CV et une lettre de motivation, organiser sa
recherche...) tout en donnant quelques précisions en matière de droit du
travail car un job d'été est un emploi comme un autre et est donc
soumis au droit du travail :
- âge à partir duquel on peut travailler (vous pouvez travailler dès 16 ans. Le travail peut toutefois être autorisé à partir de 14 ans, mais des règles particulières doivent alors être respectées. Dans les faits, les employeurs recrutent davantage les jeunes de plus de 18 ans) ;
- salaire (versé chaque mois avec un bulletin de paie. Il est égal au moins au Smic pour les 18 ans et plus, sauf convention collective plus favorable. La rémunération minimale versée aux mineurs ayant moins de 6 mois d'activité professionnelle est de 80 % du Smic pour les moins de 17 ans et de 90 % du Smic pour les jeunes de 17 à 18 ans. Le montant du Smic au 1er janvier 2019 est de 10,03 € brut de l'heure, soit 1 521,22 € brut par mois sur la base de 35h hebdomadaires) ;
- contrat de travail (CDD, contrat de travail saisonnier, contrat de travail temporaire...) ;
- conditions de travail (formalités administratives, emplois interdits ou réglementés, durée maximale par jour, temps de repos entre 2 jours de travail, repos hebdomadaire, pause journalière, travail de nuit et les jours fériés...) ;
- faire valoir ses droits (jeunes handicapés, harcèlement...).
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